Arbeitspapier "Diskriminierende KI? Risiken algorithmischer Entscheidungen in der Personalauswahl" veröffentlicht

Mit Beiträgen von Dr. Andrea Knaut und Expertisennehmerinnen Lorena Jaume-Palasi, Elisa Lindinger, Julia Kloiber

02.12.2021

 

Das Arbeitspapier der Gesellschaft für Informatik e.V. dokumentiert die Veranstaltung „Diskriminierende KI? Risiken algorithmischer Entscheidungen in der Personalauswahl“ vom 25. Mai 2021.

Die Beiträge werfen einen kritischen Blick auf Diskriminierungspotenziale von KI-Systemen in Personalprozessen: „Sie [die Systeme] sollen eine möglichst effiziente, sichere und vorurteilsfreie Auswahl geeigneter Bewerber*innen ermöglichen. Die Praxis zeigt jedoch, dass entsprechende Systeme erhebliche Diskriminierungsrisiken bergen. Diese Risiken werden von den einschlägigen Gesetzen, allem voran der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) und dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz, nur unzureichend adressiert. Zu diesem Ergebnis kommt nicht nur die rechtswissenschaftliche Analyse des Forschungsprojekts „ExamAI – KI Testing & Auditing“, sondern auch das Gutachten zum Dritten Gleichstellungsbericht der Bundesregierung.“

Direkte Bezüge zum Gleichstellungsbericht werden durch mehrere Beiträge hergestellt. So unter anderem durch: