In diesem Newsletter können wir die Veröffentlichung von gleich drei neuen Themenblättern ankündigen:

• Themenblatt 6 „Soziale Medien: Geschlechterstereotype in Sozialen Medien“ macht deutlich, auf welche Weise Soziale Medien oft zur Verstärkung von Geschlechterstereotypen beitragen und wie die Faktoren Produktions- und Finanzierungskultur, Empfehlungsalgorithmen und Digitale Gewalt darauf Einfluss nehmen. Es werden auch Accounts, Seiten und Initiativen vorgestellt, die dieser Tendenz entgegenwirken, indem sie z.B. queeres Leben sichtbar machen oder einen positiven Bezug zum eigenen Körper vermitteln.
• Das Themenblatt 7 „Digitalbranche: Gleichstellungsorientierte Arbeitskulturen und Arbeitsmethoden“ dreht sich rund um die Digitalbranche. Es wird ein genauer Blick auf Arbeitskultur und Arbeitsmethoden in der Branche und deren Zusammenhänge mit Geschlechterverhältnissen geworfen. Dabei geht es unter anderem um folgende Fragen: Wie können Unternehmensstrukturen gleichstellungsfördernder werden, anstatt Frauen dazu zu bringen, sich an bestehende Strukturen anzupassen? Können agile Methoden dabei helfen? Worauf sollte geachtet werden?
• Das Themenblatt 8 „Gründungen: Gründerinnen in der Digitalbranche“ geht der Unterrepräsentation von Gründerinnen in der Digitalbranche nach. Es zeigt die Barrieren auf, denen Gründerinnen begegnen, wie z.B. der durch Stereotype erschwerte Weg zu Gründungskapitel oder mangelnde Sichtbarkeit, und präsentiert ausgewählte Handlungsempfehlungen des Gutachtens zum Abbau dieser Barrieren.

Am 11. November fand der erste Roundtable der Veranstaltungsreihe „Digitalisierung geschlechtergerecht gestalten“ der EAF in Kooperation mit der Geschäftsstelle Dritter Gleichstellungsbericht und dem Harriet-Taylor-Mill-Institut statt. Das Thema diskriminierungsfreie Technikentwicklung und -gestaltung stieß auf reges Interesse: 66 Personen aus dem Feld kamen zusammen, um engagiert und fachkundig über die Handlungsempfehlungen des Gutachtens zu diskutieren.

Am 24. November, wie gehabt 16-18 Uhr virtuell, geht es mit dem nächsten Roundtable weiter: Der zweite Roundtable wird sich mit dem Thema Gründungen in der digitalen Wirtschaft beschäftigen. Das Programm startet mit zwei kurzen Fach-Impulsen von Dr. Katja von der Bey von der „WeiberWirtschaft“ sowie Lisa Gradow, Gründerin, Investorin und Vorständin im Bundesverband Deutsche Start-Ups, zu den Anforderungen an eine geschlechtergerechte Förderung von Gründerinnen in der digitalen Wirtschaft.  Anschließend werden wir mit Akteur*innen aus dem Feld der praxisnahen Umsetzung und Gestaltung ins Gespräch kommen, um weiter an Umsetzungsideen der Handlungsempfehlungen des Gutachtens zu arbeiten.

Der dritte Roundtable wird sich dann am 7. Dezember dem Thema Plattformarbeit widmen.

Wenn Sie an einer Roundtable-Veranstaltung teilnehmen möchten, können Sie sich über die Veranstaltungswebsite registrieren. Eine Registrierung genügt für die gesamte Veranstaltungsreihe; falls Sie sich also bereits für das Kick-Off registriert haben, können Sie sich mit diesen Daten auch für die Roundtables einloggen.

^{Illustrationen von Ka Schmitz / Imke Schmidt-Sári}

Gründungen in der Digitalbranche und in der digitalen Wirtschaft beeinflussen die digitale Transformation maßgeblich. In der Branche werden beispielsweise Apps entwickelt, die uns den Alltag erleichtern sollen, Algorithmen geschrieben, die versprechen die Personalauswahl in Betrieben zu erleichtern oder Maschinen gebaut, die mit Hilfe von Robotik die Pflege von Kranken erleichtern. Jedoch gründen Frauen in diesen Bereichen weitaus seltener ein eigenes Unternehmen als Männer. Laut Zahlen des Mikrozensus waren im Jahr 2018 4,4 Prozent der in der IKT-Branche arbeitenden Frauen selbständig; für Männer ist dieser Wert doppelt so hoch.

Für Gründungen in der Digitalbranche und in der digitalisierten Wirtschaft gilt bezüglich geschlechtsbezogener Problemfelder vieles, was auch für andere Branchen zutrifft. Zentrale Probleme sind beispielsweise die unzureichende soziale Absicherung von Selbstständigen mit wenig Einkommen, unzureichende Regelungen bezüglich des Mutterschutzes aber auch Benachteiligungen aufgrund von Stereotypen und geschlechtsbezogenen Zuschreibungen. Diese Problemfelder verstärken sich in der stark männerdominierten Digitalbranche.

Wenngleich es bisher wenige geschlechtsbezogene Analysen zu digitalisierungsbezogenen Gründungen gibt, ermöglicht der jährlich erscheinende Female Founders Monitor des Bundesverband Deutsche Startups Einblicke in geschlechtsbezogene Ungleichheiten im Bereich der Start-Up-Gründung, beispielsweise beim Zugang zu Finanzkapital. Größere Kapitalaufnahmen gehören demnach für Gründerinnen noch zur Ausnahme: Nur 5,2 % der weiblichen Teams haben bereits 1 Million Euro an Kapital oder mehr erhalten – bei den Männerteams sind es dagegen 27,8 %. Der Monitor zeigt zudem, dass Männer deutlich häufiger durch sogenannte „Business Angels“, also Geschäftsleute oder Investor*innen, mit Know-how, aber auch Kapital unterstützt werden. Ähnliches gilt für Risikokapital und selbst staatliche Fördermittel bekommen Männerteams etwas häufiger als Frauenteams.

Die Sachverständigenkommission geht davon aus, dass aufgrund bestehender Geschlechterstereotype, z.B. bei Investor*innen oder Jury-Mitgliedern von Förderwettbewerben, eine systematische Ungleichbehandlung von männlichen und weiblichen Personen, die gründen, stattfindet.  In der deutschen Förderlandschaft mangelt es zudem an Maßnahmen zur Förderung von Geschlechtergerechtigkeit und Konzepten, die eine gleichstellungsorientierte Verteilung finanzieller Mittel bei Gründungsförderungen gewährleisten, z. B. durch die Besetzung von Entscheidungsgremien.

Die Sachverständigenkommission für den Dritten Gleichstellungsbericht der Bundesregierung hat Handlungsempfehlungen entwickelt, die darauf abzielen Gründer*innen in der digitalisierten Wirtschaft geschlechtergerecht zu fördern. Das bedeutet beispielsweise

• Förderprogramme explizit für Gründerinnen in der Digitalbranche zu konzipieren
• diskriminierungsfreie und gleichstellungsorientierte Vergabekriterien zu entwickeln, die auch Quotenregelungen bei der Vergabe von Fördermitteln vorsehen sollten
• Netzwerke, die Frauen als Risikokapitalgeberinnen mobilisieren zu fördern und zu erweitern

Der Sachverständige Prof. Dr. Thomas Gegenhuber spricht im folgenden Interview darüber, was  Frauen die Gründung eines Start-Ups erschwert und erläutert weitere Empfehlungen für eine geschlechtergerechte Förderlandschaft.

Prof. Dr. Thomas Gegenhuber ist Professor für Managing Socio-Technical Transitions an der Johannes Kepler Universität Linz. Als Mitglied der Sachverständigenkommission hat er entsprechend seiner Expertise unter anderem zum Thema Gründungen gearbeitet.

Frauen gründen seltener ein eigenes Unternehmen als Männer. Bei Gründungen als Start-Up liegt der Anteil noch einmal deutlich unter dem Anteil von Existenzgründungen insgesamt. Laut Start-Up-Monitor sind es nur 18 Prozent. Was erschwert Frauen die Gründung eines Start-Ups?

Dafür gibt es mehrere Gründe, die zusammenspielen. Ein zentraler Faktor ist immer noch das Rollenbild: Unternehmertum (bewusst hier nicht geschlechtergerecht formuliert) wird männlich gedacht. Die Bilder, die da im Kopf entstehen, sind männliche Einzelkämpfer, die nur alleine durch ihre Willenskraft, Arbeiten rund um die Uhr und gegen alle Widerstände wirtschaftlichen Erfolg erzielen. Verbreitete Vorstellungen über Silicon Valley verstärken dieses Bild.

Weitere Gründe sind die Schwierigkeit, Unternehmer*innentum und Familie zu vereinbaren, und die Hürde, die Frauen haben, Fremdkapitel zu gewinnen. Gerade bei letzterer sind gängige Stereotypen zentraler Faktor – dazu kann ich Forschung von Malin Malmström (Professorin an der Luleå University of Technology) empfehlen.

Für Start-Ups spielen Investor*innen, die das Unternehmen mit sogenanntem Risikokapital unterstützen, eine große Rolle.  Gründerinnen sitzen bei Veranstaltungen wie zum Beispiel Pitch-Days, auf denen Gründer*innen um Investor*innen werben, häufig reinen Männergruppen gegenüber. Was bewirkt das und gibt es bereits Ansätze die Investorenlandschaft zu diversifizieren?

Das ist in der Tat eine große Herausforderung. Die Forscherin Alyson Wynn an der Stanford Universität legt in ihrer Forschung dar, dass man sich zwar schnell einig ist, dass Stereotypen aufgelöst werden sollen, aber es unklar ist, wer dafür verantwortlich ist. Ein Ansatzpunkt sind Investor*innennetzwerke, die nur aus Frauen bestehen und das Thema bewusst angehen. Dieses Engagement ist wichtig um zu zeigen: es geht auch anders.

Auch verschiedene staatliche Förderprogramme unterstützen Gründer*innen mit finanziellen Mitteln. Berücksichtigen diese Programme, dass Frauen bei einer Gründung häufig zusätzlichen Herausforderungen gegenüberstehen oder oft mit einer anderen, z.B. gemeinwohlorientierten Motivation, gründen?

Ich möchte hier einen Punkt von der ersten Frage aufgreifen. Welche Art von Unternehmer*innentum wollen wir haben? Im Sinne eines sozio-technischen Ansatzes sollten wir Unternehmer*innentum breiter denken und die Fragen stellen, welche Werte sollen geschaffen werden. Vor dem Hintergrund eines Green New Deals und anderer Herausforderungen (z.B. Corona-Krise, Belebung der Innenstädte, Bewältigung der Herausforderungen in der Pflege) sollten wir auch Unternehmer*innentum stärker unterstützen, das sich nachhaltigem Wirtschaften verpflichtet. Die Sachverständigenkommission schlägt der Bundesregierung z.B. einen nationalen Aktionsplan Soziotechnischer Innovationsstandort Deutschland vor. Auch das Social Entrepreneurship Netzwerk Deutschland hat dazu wichtige Forderungen erarbeitet.

Darüber hinaus scheint es mir wichtig, dass alle Entscheidungsgremien von staatlichen Fördergeber*innen bzw. bei Kreditvergaben zu 50 % mit Frauen besetzt werden. Das stärkt das soziale Kapital von Frauen, das wiederum in Netzwerke eingebracht werden kann.

Zum Weiterlesen:

Malmström, Malin/Johansson, Jeaneth/Wincent, Joakim (2017): Gender Stereotypes and Venture Support Decisions: How Governmental Venture Capitalists Socially Construct Entrepreneurs’ Potential. In: Entrepreneurship Theory and Practice 41 (5), S. 833–860, https://doi.org/10.1111/etap.12275.

Wynn, Alison T. (2019): Pathways toward change. Ideologies and Gender Equality in a Silicon Valley Technology Company. In: Gender and Society 20 (10), S. 1–25, https://doi.org/10.1177/0891243219876271.

Die Sachverständigen und die Geschäftsstelle stellen die Inhalte des Gutachtens bei verschiedensten Konferenzen, Tagungen und Sitzungen vor. Auf unserer Homepage finden sie einen Überblick über die Veranstaltungen. Im Folgenden werden einige davon vorgestellt. Wenn Sie selbst eine Veranstaltung planen, können Sie sich gern mit entsprechenden Anfragen für Vorträge per Email an uns wenden.

• Am 20. November wird der Dritte Gleichstellungsberichts in China vorgestellt: Dr. Ulrike Spangenberg hält einen Vortrag bei der virtuell stattfindenden 5. Deutsch-Chinesischen Konferenz zu Geschlechtergleichstellung und Entwicklung der Friedrich-Ebert-Stiftung China.
•  Am 26. und 27 November findet die dritte KI& Wir Convention statt. Es soll unter anderem darum gehen, wie „KI Literacy“, also eine grundlegende Kompetenz in Sachen Künstlicher Intelligenz verbreitet werden kann. Mitglied der Sachverständigenkommission Prof. Dr. Stephan Höyng wird in einem Panel zum Thema KI & Diversität die Perspektive des Gutachtens vorstellen. Programm und Anmeldung gibt es auf der Veranstaltungsseite.

Ihre Geschäftsstelle für den Dritten Gleichstellungsbericht